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果香

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2-5：赞美下属应选择适当的方式

给予员工赞美，要选择适当的时机、适当的场合和适当的方式，这很重要。管理者对于员工的工作表现给予肯定和赞美，越是时机、场合、方式适当，他们就越有动力像以前一样努力工作。选择适当的表扬方式，要考虑一下这些因素。1.能否找到适当的时机。你多久才能见到某位员工？你与他是否在不同地方工作，…

时间: 2025-04-18 浏览数: 68 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 77 最快速度: 124 字/分 字数: 631 开始打字练习

2-4：赞美下属必须公平公正

管理者赞美员工，也是员工期望得到的一种报酬。管理者的赞美实际上是把一种精神奖赏给予员工，这当然也需要公平、公正。有的管理者因不能摆脱自私和偏见的束缚，对自己喜欢的员工极力表扬，对不喜欢的员工即使有了成绩也看不到，甚至把集体参与的事情归于自己或某个员工，常常引起其他员工的不满，从而…

时间: 2025-04-18 浏览数: 44 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 71 最快速度: 105 字/分 字数: 933 开始打字练习

2-3：赞美员工一定要出自真心

人们希望得到赞美，赞美能真正显示他们的价值，即人们希望你的赞美是经过思考的结果。可以说，赞扬是经过思考的结果，是真正把他们看成是值得赞扬的人，是你花费了精力去思考才得出的结论。赞美或赞扬的价值在于真诚。不要以为赞扬便是“灵丹妙药”，包医百病。在员工没有好的表现和成绩时，若随便对其…

时间: 2025-04-18 浏览数: 63 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 137 最快速度: 132 字/分 字数: 1307 开始打字练习

2-2：赞美员工不要错过机会

每个人都渴望得到赏识，无论是身居高位的人，还是地位卑微的人；无论是刚入单位上进心正强的小青年，还是升迁无望即将退休的老人。即使是每天都板着脸的人，赞美他时，他的面部肌肉也是放松的，因为人们普遍能接受赞美他的人。知道了赞美的巨大力量，作为管理者就不必吝惜赞美，不妨自然大方地赞美员工…

时间: 2025-04-18 浏览数: 36 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 95 最快速度: 129 字/分 字数: 967 开始打字练习

第二节：赞美助你事业腾飞；2-1：领导的赞美是一种激励

赞美是管理者激励员工的一项重要技巧。其实，人们工作是为了更好地生活，有金钱和职位等方面的愿望。除此之外，更加追求的还有个人的荣誉。一份民意测验显示，98%的人希望领导给自己好的评价，只有2%的人认为领导的赞美无所谓。当被问及人为什么工作时，92%的人选择了“个人发展的需要”。作为…

时间: 2025-04-17 浏览数: 49 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 49 最快速度: 104 字/分 字数: 1500 开始打字练习

1-8：真诚的倾听是最好的赞美

在生活中，你和别人是两个交际的主体，在共同演一出戏。如果我们都像一直扮演主角，那么总会有一些冲突。所以，在交际中也需要有人演配角。如果你想驰骋于交际场中春风得意马蹄疾，那么有些时候，配角便是必不可少的选择之一，你必须把自己当成一株小草，衬托出大树的威仪高达。20世纪，纽约的电话公…

时间: 2025-04-17 浏览数: 196 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 304 最快速度: 112 字/分 字数: 1226 开始打字练习

1-7：赞美不能脱离实际情况

意大利剧作家哥尔多尼曾说过：“过分的赞美会变成阿谀。”因此，在赞美他人时一定要坚持适度的原则。夸奖或赞美一个人时，有时候稍微夸张一点更能充分地表达自己的赞美之情，别人也会乐意接受。但如果过分夸张，你的赞美就脱离了实际情况，让人感觉道缺乏真诚的东西在里面。因为直接的赞美是比较朴实的…

时间: 2025-04-17 浏览数: 71 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 55 最快速度: 95 字/分 字数: 1369 开始打字练习

1-6：赞美他人的美好前程和未来

美好的前途，是人人都向往的。婴儿呱呱坠地之日起，就背负起了父母殷切希望。从刚走进校门起，就开始立志成为，长大以后要当医生、科学家、文学家......长大成人步入社会后，每个人都会为自己的将来设计蓝图。前途是一个既遥远有具体的东西，既不能确定它是什么样子，又会在现实中找到些许迹象。…

时间: 2025-04-16 浏览数: 119 收藏数: 1 评分: 0 测试数: 136 最快速度: 109 字/分 字数: 1521 开始打字练习

1-5：赞美他人引以为荣的事情

有人认为，人，不过是组成历史的符合而已，同时在每个人发展成长的历史中，又充满着历史的记录。其中不乏自己引以为自豪，刻骨铭心的事情。对于这些事情，每个人都希望得到别人的首肯，如果可以得到其较高的评价和赞美，更是让人产生弗洛伊德所说的那种重要人物的感觉，以此为荣。了解他人所引以为荣的…

时间: 2025-04-15 浏览数: 141 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 193 最快速度: 128 字/分 字数: 1262 开始打字练习

1-4：赞美他人可用不同的方法

卡耐基曾说过：“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因为，那样才能激励别人不断改进自己。”赞美他人，绝对算的上是一件好事，但绝不是一件容易的事。我们在赞美别人的时候，需要审时度势，还需要掌握一些方法。否则，即使你是真诚的，也…

时间: 2025-04-15 浏览数: 103 收藏数: 0 评分: 0 测试数: 93 最快速度: 176 字/分 字数: 1465 开始打字练习

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