任何一家公司的员工只要听见加薪的消息，都会很振奋。可是，作为老板的你一定不会这么想吧？是的，员工在公司里经过一定磨炼之后，加薪是一定会被提上日程的。可是，真正令人头疼的问题是，那些本身资历还不够的新人们在看到别人被加薪时，心里总是有着太多的念头想要诉说。当他们向你提出加薪请求时，你会怎么做？这是一起让人深思的真实事件。经营豆腐店的李某和妻子在某市中学附近，遭3名陌生歹徒持刀抢劫。他们夫妻二人本是经营小本生意，并没有因为开店的原因而结下什么仇人。那么，到底是谁组织的这次抢劫呢？经警方侦查，行凶的歹徒原来是豆腐店的厨师曹某。事情的经过是这样的。李某和妻子从老家来到城市打工，本身没有什么技术的二人决定在学校旁边开一家小豆腐店，做个小本生意，好攒下一些钱来供自己的孩子上学。然而，因为李家豆腐店的生意从开店以来一直很不错，所以为了扩大经营，李某就聘请了曹某作为本店的新厨师。人手增加了，生意自然也就更好做一些。再加上曹某本身的手艺相当不错，因此这家不大的豆腐店时常是客人满座。就在不久之前，曹某向李某提出了加薪要求。他认为自己的薪酬太低，而现在店里面生意兴隆的一大部分原因都应该归结到自己的手艺上。因此，这家不大的豆腐店时常是客人满座。就在不久之前，曹某向李某提出了加薪要求。他认为自己的薪酬太低，而现在店里面生意兴隆的一大部分原因都应该归结到自己的手艺上。因此，在曹某看来，加薪应该顺理成章的事情。可是曹某来店才不到两个月，短短的试用期还没有过，提出加薪的要求自然就显得有些过分。本来已经想到要给曹某加薪的李某，在看到自己的厨子已经迫不及待地提出加薪时，就有些生气。李某严词拒绝了曹某的加薪要求，谁知却由此惹来了一连串的祸端。谁也没有想到，曹某仅仅是因为加薪的要求被拒绝，就因此怀恨在心。“我不能多挣钱，我也不能让你多挣钱。”这样的想法在曹某的心中开始滋生。后来，他聚集了自己在城里的几个小兄弟，事先踩点开始预谋实施抢劫。某天晚上，当李某和妻子骑着电动车准备回家，在经过中学时，几个持刀的歹徒一拥而上将两个人围住，并且抢走了他们包里的3万多块钱的现金。在整个抢劫过程中，李某的妻子还因为和歹徒抢夺而被刀砍伤。后来，李某在第一时间报了警。根据警方的侦察，发现这并不是一起随机会的抢劫案件，更像是有预谋、有计划的活动。在逐个排除豆腐店员工的时候，警方发现了曹某的可疑性。后又经过一个多月的排查，终于把协同作案的吴某和林某一并抓获。这虽然不是发生在职场中的事情，但教育意义却可以通用。当你的员工站在你面前提出加薪请求的时候，你会直截了当地拒绝吗？你有没有想过，在冰冷拒绝了你的员工之后，随之而来的可能会出现一连串恶果？或许，你正为公司的利润滑坡而头疼不已，所以当下属在这个时候提出加薪请求时，你定会在第一时间极其气愤。可是，静心想想，既不能盲目地答应，也不能一口回绝，只有委婉地拒绝才是万全之策。作为公司的一名领导者，当一名恪尽职守的下属提出加薪请求时，你肯定会欣然应允，因为你虽然给他加了薪酬，但是他所能带给你的效益远远超过了你给他加上的薪酬。而若是下属向你提出额外的加薪要求时，你会怎么办呢？很明显，他的要求和他现在的状况并不相符，如何拒绝才能避免打击其工作的积极性呢？首先，表明态度，给对方吃颗定心丸。如果对方不够加薪标准，必须果断拒绝，不同意就是不同意，这是自己的基本立场。逃避或者拖延对方的要求，都不是明智选择。如果你能够根据当前的形势做出准确判断，并且对未来公司的走向了然于胸的话，那就不妨直接拒绝对方。因为，你现在的拒绝只是在特殊情况下的特殊选择。等公司的业绩发展起来后，给员工加薪的事情自然会被重新提上日程的。此时，你可以说：“公司正在不景气的时候。你的成绩我看在眼里记在心中，只是我现在真的没有能力答应你的要求。如果你能信任我的话，我们不妨一起努力，等过了这个低谷，我自然会给你加薪。”正常员工都能接受这样的答复，这不但肯定了他的请求，更给他前进的希望。因为公司的壮大和他的努力密不可分，所以可以在短时间内化解你的危机的同时，还促进了公司的进步和发展。其次，拒绝的时候，一定要充满人情味。“加薪？公司今年业绩不好，你也不是不知道。况且公司刚刚失去一个大客户，我还不知道怎么弥补损失呢，你还提加薪？现在工作都不好找，就算降降薪都没什么可说的！”这样的话，不论何时都不能直接说出来。试想，员工好不容易鼓起勇气向你提出了加薪的请求，你这一番批评反倒磨灭了他继续在公司供职的信心，最后损失的肯定会是公司的大局利益。其实，拒绝不等于不近人情。即使要拒绝对方的要求，也应该巧妙而委婉地说。你可以根据对方的表现和公司的实际情况相结合，最后再去否定对方的要求。再次，给员工个合理的理由。不论何时，你拒绝了给员工加薪，都要给对方一个合理的理由。让对方明白，你不是独断专行，也不是一时兴起，你的拒绝有着逻辑严密的理由。只有这样，才能让员工真正做到心服口服。并且，事出有因，所以你的员工也一定会理解你的难处。当然，你若是能够细心听听员工加薪的理由，这对日后公司该如何发展和管理也必定是百利而无一害。如果你实在不愿意拒绝自己的优秀下属，而同时有没有能力提升薪酬的话，不妨尝试着把加薪换成其他方式的奖励。这在一定程度上也可以缓解彼此之间的矛盾紧张程度，并且还能让员工意识到，工作除了获得金钱外，还会获得更多有价值的东西。这无论是对员工，还是对公司都有益处。