河南驻村干部董桂林带着米面蛋奶“蹭饭”，和老人相处的过程温馨暖心。这种“蹭饭”不是贪图口腹之欲，而是用最接地气的方式走进群众生活，以“一餐饭”的温度搭建起干群之间的连心桥，是践行群众路线、推动乡村振兴的生动实践，彰显了新时代基层干部“从群众中来，到群众中去”的责任担当。有着积极的意义。

一、架起干群“连心桥”，厚植鱼水深情。传统的走访调研往往流于形式，干群之间隔着一层无形的“墙”。而“蹭饭”模式让干部走进百姓厨房，围坐一张饭桌，在家长里短中卸下彼此的防备。董桂林书记带着食材去老人家中，既避免给群众增添负担，又能自然地融入村民生活。在热气腾腾的饭菜香里，村民会放下戒心，把心里的难事、愁事倾诉出来，干部也能借此机会精准把握群众需求，真正实现“坐在办公室都是问题，走进百姓家全是办法”。

二、摸清乡村“真情况”，提升治理效能。乡村振兴的推进，离不开对基层实际的精准把握。“蹭饭”过程中，干部能直观了解村民的生活状况、产业发展难题等。比如，通过与村民同桌吃饭，可能发现村里特色农产品销售渠道不畅，或是基础设施存在短板。这种沉浸式的调研，比单纯的文件汇报、数据统计更真实、更全面，有助于干部制定出更贴合实际的发展规划，让乡村振兴政策落地生根、开花结果。

三、树立干部“好形象”，增强政府公信力。当干部愿意挽起袖子帮村民烧火做饭，蹲在院子里和村民唠家常，群众会真切感受到干部的为民情怀。董桂林与老人亲昵的互动，传递出的是干部对群众的关爱，塑造了新时代基层干部亲民、爱民的良好形象。这种形象的树立，能够有效增强群众对政府的信任，让群众更愿意支持干部工作，为乡村发展凝聚起强大的合力。

想让这一温暖实践转化为基层治理的长效机制，还需以制度化思维破解潜在问题，从细节处筑牢保障根基。其中也容易诞生一些问题：首先，若这种方式被部分干部误解，仅仅为了作秀而“蹭饭”，只注重形式上的模仿，却没有真正关心村民，反而会引发村民反感，损害干部形象。其次，若把握不好度，频繁打扰村民生活，可能会给村民带来负担，使得原本拉近关系的好事变成坏事。

第一、坚持自愿原则，避免形式主义。“蹭饭”的核心在于真情实意，要充分尊重群众意愿，绝不能搞成任务摊派。应明确规定，干部“蹭饭”需提前与群众沟通，确保群众自愿接受。同时，建立监督机制，防止出现干部为完成任务敷衍了事，甚至给群众增加负担的情况，让“蹭饭”始终保持温暖的底色。

第二、完善保障机制，解决后顾之忧。为保障“蹭饭”模式可持续开展，政府可设立专项经费，为干部提供必要的物资支持，如购置食材的费用等。此外，合理安排干部工作时间，避免因“蹭饭”过度占用工作时间，影响其他任务的推进。同时，对在“蹭饭”过程中表现优秀、切实为群众解决问题的干部，给予表彰奖励，激发干部的工作积极性。

第三、深化成果转化，推动乡村发展。“蹭饭”不是目的，解决问题、推动发展才是关键。干部要及时梳理在“蹭饭”过程中收集到的问题，建立台账，明确责任人和解决时限。对于能当场解决的问题，立即办理；对于复杂问题，及时协调相关部门共同研究解决。

驻村书记“蹭饭”蹭出的是与群众的真情，吃出的是乡村发展的希望。这一充满烟火气的工作方式，为基层治理提供了新思路、新方法。当“蹭饭”成为干部工作的常态，当为民服务成为干部的行动自觉，我们定能汇聚起磅礴力量，书写乡村振兴的壮美篇章，让广大农村焕发出新的生机与活力。