老板和下属之间，简单说来就是雇佣被雇佣的关系。加班固然让人心烦，但那毕竟是为了工作。可当老板在下班时，向你提出工作之外的要求时，你该怎么办？或者是老板经常让你去做一些和工作完全不相干的事情，在耽误了工作进度之后还会对你埋怨半天，那你又应该如何去处理呢？刘石一见到他的朋友们，总会自嘲说自己是“忍者神龟”。要追究这个特别的绰号，还得从他的做工说起。刘石以优异的成绩毕业于北京著名大学。然而，当他由“海投”变成“面霸”再到“拒无霸”之后，他才真正意识到想要找到一份称心如意的工作究竟有多难，才真正明白工作背后的无奈。经过重重的面试关，刘石终于脱颖而出在一家私人企业得到了一个工作岗位。自小干活就任劳任怨的他很快得到了老板的赏识。老板是20世纪50年代出生的人，所以对电脑和网络等新鲜科技即着迷由陌生。恰恰刚刚进公司的刘石是一个大学毕业生，因为是在试用期，工作任务也不是特别重，所以老板经常让刘石帮忙打印一些文件。刘石认为自己帮忙是理所应当的事情，因此总是很快地就答应下来。可是，随着时间的推进，刘石逐渐发现自己已经成为了老板身边离不开的一个免费电脑操作员。每天在临下班还有5分钟时，老板就会抱过来一大堆个人文件要刘石帮忙打印。有时候，已经是晚上10点钟了，老板也会一个电话把刚刚要入睡的刘石从家中叫道公司，让其帮忙处理各种网络问题。刘石能忍则忍，他担心因为一时的气愤而丢掉了工作，否则，将要面对依然会是茫茫的求职大军。然而，这一切其实只是开始。发展到后来，刘石的义务工作就更加身兼多职了。礼拜天的时候，老板会一个电话指挥刘石帮忙去送东西，或者当刘石和女朋友约会的时候，老板还在不停地发信息让他处理公司事务。所有这些事情，都不在工作范围之内，刘石又不能明目张胆地向老板索要加班费。有时候，在电话里刘石好几次都想要发火，可是残酷的现实让他只能一忍再忍。所以，他在朋友的眼中，成了“忍者神龟”再后来，或许是看刘石人老实，更多的员工开始指挥起他来。开会时，总有几个老员工自己在一边看报纸、喝茶水，反而让刘石帮他们做会议记录。这件事终成了一个触发点，忍无可忍的刘石选择了辞职。他离开了这家公司，并且发誓，自己从此以后再也不做“杨白劳”。“领导的要求就是我们的追求，领导的鼓励就是我们的动力，领导的想法就是我们的做法，领导的嗜好就是我们的爱好。”21世纪，一则诙谐、幽默而又不失自嘲的打油诗在职场人士中流传开来。作为职场“潜规则”之一，迎合老板的爱好，已成为众人的共识。不管能不能从中的益，但至少，你跟老板有了共同的话题。然而，过分迎合老板的嗜好，可能会为自己带来不尽的烦恼。所以，学会拒绝你的老板，不要永做“杨白劳”，才能为自己争得正当的权益。在职场中，员工迎合老板的嗜好是一个普遍现象，大家都能理解。然而，员工们一方面认为迎合老板的嗜好、为老板做一些工作之外的事情，就能够讨得老板的欢心，也就多了一个升职加薪的机会，而另一方面，老板更应该反思自己，别只是为了一时高兴，而忽略了员工正常的休息权利。当然，碰到一个好老板，这些事情很少发生。可如果碰到一个如同刘石老板一样的人，应该怎么办呢？要明确自己的态度。不管你最终选择了答应或不答应老板的请求，都一定要先明确自己的态度和立场。员工不是全年午休的机器，他们也有自己的私人生活。因此，在遇到老板提出一些额外要求时，你完全不必勉强自己，应该适时地拒绝老板的要求。如果你只是一味地迎合，作为老板，他可能会认为你是非常乐意做这些事情的，以至于没有时间限制。而你的过分迎合，有时不光会给自己带来烦恼，也会引起领导的反感。比如你成天陪着他吹嘘拍马，工作却干得一塌糊涂，相信没有领导会喜欢这样的下属。不能只听领导安排。有很多时候，不是领导不关心下属的私人生活，只是当他们提出一些要求时，身为下级，不知道应该怎样去拒绝，所以总会茫然地答应下来，由此造成一次次恶性循环。在明确自己的态度和立场后，你要勇敢地向老板说明自己的实际情况。如自己为什么不能接受、什么时候有额外时间等内容，这样以来不但可以婉言谢绝老板的“邀请”，还能够因为自己的坦诚而赢得老板的信任。投之以桃，报之以李。要明白，老板之所以把这些繁杂的事情交给你去办，一多半的原因是基于对你的信任。因此，在婉言拒绝老板的要求后，你是不是也应该有所表示？当你自己不能够亲自去完成老板交给的“任务”时，那就给他找一个真正的帮手。这会让老板觉得你依旧是在热心帮他的忙，只是因为时间抽不开身才不能亲自上阵。帮老板找一个可以求助的对象，远远胜过你自以为是的解释。又或者，你可以选择好言相劝，让老板最终放弃这个对自己和对别人都没有好处的选择。老板不但不会记恨你，相反还会把你当做真正的朋友去看待。很多事情的取舍，往往都只在一两句话之间。其实，职场中没有所谓的分内和分外之分。做好自己的分内事，在工作之外，尽自己的最大能力帮助身边的朋友们，你收获的将不仅仅只是工作能力上的提升。