世界上，没有人能确保你今生肯定会有所作为，除了你自己；世界上，也没有人能够阻碍你今世应该取得的成就，除了你自己。成功的人很早就参透了“靠自己”的道理。在职场上，没有人会要你做什么，也没有人会求你成功，除非你要做，你要成功。然而，在现实生活里，很多接受过高等教育、才华横溢的年轻人，都得不到晋升的机会。专家分析，主要原因在于：他们不懂的反思，并且逐渐形成了嘲弄、抱怨、吹毛求疵等很多恶习，根本无法独立自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能勉强工作。看看身边那些对待工作无比热情的家伙，他们总能挖掘出新的机会；而那些被动等待领导下命令的人，以及那些对待任何推三阻四的人，则很难获得成功，因为他们在拒绝工作的同时，也拒绝了机会。所谓“主动”就是：不用等别人来告诉你要做什么，你就先向别人提出我要做什么；不用等别人交给你该怎么做，你就可以出色地完成任务。只有主动的员工，才会带给上司惊喜；只有比承诺付出更多的员工，才会得到上司的重用。如果你一直唯唯诺诺，安守本分，对公司未来的发展毫不关系，那么除了领到自己应得的薪水之外，你当然不可能获得额外的奖励，也不会有晋升的机会。从前，有个很严厉的主人准备离家一段日子。临行前，他将自己的三个仆人召集起来，根据平时观察，分别给了他们每人一袋钱币，没有交代什么叫启程了。第一个仆人领到了5000个钱币，他用这些钱做买卖，结果有赚到了5000个钱币；第二个仆人领到了2000个钱币，他用这些钱高投资，结果有赚到了2000个钱币；第三个仆人领到了1000个钱币，他在后院挖了个洞，把钱埋了起来。没多久，主人回来了。三个仆人分别交出了自己的成绩单：第一个仆人和第二个仆人将额外赚到的钱币献上，得到了主人的称赞和奖赏；而第三个仆人却战战兢兢地从洞里挖出那袋钱，对主人说：“我领教过您的严厉，很怕把钱弄丢，所以就埋了起来。现在这些钱分文不少，都在这里......”“你这个又笨又懒的家伙！起码也应该把我的钱币存进银行，等我回来，也可以收点利息，怎么会愚蠢到将它们买起来呢？”主人大怒，同事吩咐自己的管家夺过他手中的1000钱币，交给第一个仆人。在主人没有明确指令的情况下，能主动将5000钱币变为1万钱币的人当然就是最优秀的仆人。如果我们能有意识地主动去挖掘自身潜能，那么，渐渐地便会同身边的碌碌无为者拉开距离，这个距离就是优秀和卓越。不管呢此时此刻从事的是什么工作，立即、主动都是必不可少的素质。只有积极主动的人，才能够不放过任何一个转瞬即逝的机会；也只有积极主动的人，才能够在最短的时间里将自己的想法落实在具体的细节当中。那些主动喊着“我要做......”的人，通常都比较善于跳出劳动合同的束缚，他们不会过分看重这件事是否在自己的职责以外，而是会首先审视这件事是否很棘手，需要自己立刻处理。其实，有很多因素完全可以在行动过程中再逐一考虑和完善，关键的是你已经主动地开始做了。哪怕事情很小，哪怕用时很短，也绝对会是个良好的开始。梁茵茵在外企做文员，由于大老板一贯崇尚节俭的生活作风，以至于连办公室内的打印纸，也被要求充分利用，正反两面都使用后，才可处理。这天，保洁阿姨请假没有上班，办公室主任看梁茵茵手头没什么工作，便吩咐她将一摞单面用过的打印纸，按规格分类，以方便再次使用。当时，尽管梁茵茵很不屑地应和着，可心里却琢磨：那不是我的工作，过两天再干也是一样。谁知，就在第二天，办公室主任耷拉着脸，十分不悦地从梁茵茵桌上抱走那摞纸，开始自己整理时，梁茵茵这才意识到了事情的严重性，只是为时已晚。不久，公司进行裁员，梁茵茵自然列在其中。即便有一家公司愿意将规章制度设计得足够详细，足够精致，相信也不可能完全涵盖每一个职员的具体工作。在职场，难免会有很多突发状况，此时找不到任何相关规定，员工手册中也没有明确支出这些临时事件该有谁来负责。不管怎样，事情是必须有人去做的。此时，若是被指派的人产生“凭什么是我”“为什么不是她”等类似的想法，那么可以肯定，这个人不会有太大的作为。要知道，斤斤计较、患得患失的人在任何一个团体中，都很难有出头之日。只有当你主动真诚地为别人提供服务的时候，成功才会随之而来。天下所有的老板都在寻找能够主动做事的员工，并且十分愿意根据这些人的表现来给予相应的回报。所以，优秀的员工都明白一个道理：与其被动服从，不如主动行动。身在职场，我们不能让自己闲下来，不能被动地依赖上级和同事，更不能在“等待命令”的过程中，将自己的潜能彻底冰冻，沉入海底。想要升职加薪，千万不能把“要我做......”当成行动的前提。要知道，机会往往更偏爱以“我要做......”为出发点的人。不管面前的工作多么单调乏味，你也不可以怀着忍受的心态去对待，而要像优秀的员工那样，主动地去接受任务并且超额完成，坚信积极地去付出，定会帮助你在事业上去的非凡的成绩。