有人说，工作是一种全身心的投入与付出；有人说，工作是一个创造物质财富，积累精神财富的过程；也有人说，工作室为社会做贡献的一种方式；还有人说，工作是维持生存状态和提高生活质量的手段......罗丹说：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。”假如闲来无事，你是否也会反复思考下面这几个问题：此时此刻，我们的心满足吗？这种满足是源于工作吗？工作到底意味着什么？我们工作的目的又是什么？心理学家经过研究认为，如果你的满足感源于工作，那么就表示你认为自己的工作很有意义的；若具体谈到工作的意义和价值是什么，答案则完全在于你赋予工作的定义。假如一个人将工作定义为时间与金钱的交易，恐怕还没开始上班，就感觉枯燥乏味了，不及时调整，此人便会沦为工作情绪的奴隶。假如另一个人将工作定义为劳动与物质报酬的等价交换，实在是太可悲了，日复一日机械地重复着，找不到精神支撑，此人将永远都是物质的奴隶。倘若呢步入社会参加工作，目的只是为了能够多挣一些薪水，单纯地将工作当成解决自己生计的一段手段，那实在是得不偿失。要知道，薪水只不过是工作给予我们最直接的一种短期利益回报罢了，而那些在工作中学的知识、积累的经验、掌握的方法等等更多的间接回报才使真正的无价之宝。我们要关注的是更多的间接回报，工资虽然是最直接的工作报酬，但它只能是短期的利益，在工作中所学到的知识、经验才是最重要的，才是真正的无价之宝。要是我们可以领悟到工作的真谛，并且赋予它更深层的意义，那么相信就不会有人再去忍受工作，而却不变成享受工作了。正如尼采所说：“当你了解了为什么之后，一切的一切就都能被接受了。”程若曦刚刚考到会计证，在一家私企的财务部做出纳。领导觉得她很聪明，不希望人才流失，所以便承诺她：“试用期半年，要是干得好，试用期过后就升职加薪。”初来乍到的程若曦干劲十足，比起老员工来，她每天干的活只多不少。转眼两个月过去了，她感觉自己的水平已经很高了，在企业独当一面是绝对没问题的，所以薪水也没理由拖到半年后再涨......想到这里，程若曦有点失落。尽管日后她没有跟任何人提过这件事，可在工作态度上确有180度大转变。从前那个认真踏实、积极上进的程若曦不见了，取而代之的是一个办事拖沓、粗心马虎的小丫头。到了月底，由于要赶制财务报表，整个部门都需要留下加班。这时，程若曦跟总监说自己已经完成了工作，现在要回去了，完全不顾及集体中其他成员的感受。半年很快过去了，根据程若曦的变现，领导当然不可能提加薪的事。谁知，她一气之下竟然选择了辞职。直到一年后，程若曦在街上遇见同事才知道，谈到当初的离职，同事惋惜地说：“太遗憾了，一个晋升加薪的好机会就这样让你给丢了。当时，领导看你踏实，业务能力又很强，本打算第三个月就给你涨工资的，而且也准备让你在试用期满后，担任主管会计的。哪知道后来你却变了，领导很不满意，甚至觉得自己当初看错了人。”领导也是普通人，他怎么可能一眼就分辨出你是天才还是蠢材呢？任何一个公正的领导在评价员工之前，都需要一个认识了解的过程，也就是试用期。在这个以认识和了解为主要目的的阶段，你的能力很有可能与薪金待遇不平衡，但这只是暂时的。你必须给领导足够的时间，让他对你尽可能地全面认识。等到你们彼此熟悉的差不多了，那么距你升职或加薪的日子就为期不远了。绝大多数人在选择工作的时候，都会提到一些现实的问题，比如薪水多少，具体工作时间、福利待遇是否齐全、有没有年假......甚至是何时加薪等等。然而，这些人却忽略了一个最基本、最实际、最重要的问题，那就是，“我为什么要去工作。”是为了区区几千块的薪水呢，还是为了培养自己的能力，积累一些经验呢？单凭每个月领到的薪水多少，根本无法准确判断一个人的能力。不错，那些成功者所具备的洞察力、创造力、决策力以及行动力都令人羡慕不已。可这些能力并不是他们与生俱来的，也是需要经过长年累月的学习和实践，才一点一滴地积攒起来的。接着，再一次又一次的失败中总结经验和教训，时刻为成功做最充分的准备。应该说，在工作中培养各种对自己有益处的能力，正是我们工作的意义，也是工作回馈给我们最珍贵的礼物。一个立志于在职场上打拼的人，应该以在工作中充分发挥自己的能力，全面展示自己的才华为出发点，同时累计大量实践经验以及其他一些成功必备的资源，也是很重要的。