在职场中，我们经常听到类似这样的抱怨：“给这么点钱？还指望我上刀山下火海，一天二十四小时都拼命地干活？笑话！”“凭什么亚！拿多少钱，出多少力，我已经够委屈自己的了。”......好像工作真的可以完全等同于交易：老板出多少钱，员工就卖多少力。在他们眼中，只看到自己做了多少事情，或完成了多少工作，却从来不考虑事情的结果怎样？工作的质量如何？而且，一旦他们认为，所付出的劳动超过了心中自己主观设定的界限，便会爆发不平衡心态，开始抱怨、诅咒、发牢骚等。这种打工心态在当今社会十分普遍，人们最期待的是干最少的活，那最多的钱，生怕自己付出得太多，让老板占了便宜。一家排名世界500强企业的老总，曾经向公司里的一名职员提出这样一个问题：“如果公司每月支付你1000元酬劳，那么，你应该做多少工作才合适呢？”职员毫不犹豫地回答：“公司支付给我1000元，我当然就要为公司做1000元的事了。”倘若事实果真如此......我想，公司必须开除你。”老总摇了摇头，“表面上看，支付给你1000元酬劳，换取你完成1000元的工作，是很合理。不过站在公司的角度，这样一来岂不是没有利润？要是再加上水、电、办公用品等等开销，恐怕还要赔钱。所以，只好解雇你了。”或许你会时常问自己：“到底怎么做，才能让自己的薪水翻倍？”如果你还没找到答案，那么不妨试试这样问自己：“应该怎么做，才能让自己的工作价值提升十倍？”若是你肯换一个角度来提问，加薪应该会变得更容易一些。如今，人们曾经崇尚的物有所值早已无法满足社会的需求，各行各业都在寻找综合能力突出的高素质人才。如果你希望自己的事业能够持续稳定地发展，如果你渴望拥有一个光芒四射的前程，那么别无选择，你必须使自己物超所值。也就是说，你要想办法提升自己索创造的价值，让它尽可能多地超过老板支付给你的薪水。例如，你希望老板加500元薪水给你，也就意味着你要为企业完成500元的工作。只要你做到了，相信老板也不会吝啬那区区500元的。例如你只完成了500元的工作，连等价交换都谈不上，又有什么理由要求老板给你加薪呢？所以，作为一名员工，一定要想法设法地为公司创造利润，同时也要努力提高自己创造利润的能力。“给多少钱干多少活”的时代已经过去，如今，你必须相信，只要你有足够强的能力，可以给公司创造丰厚效益，老板就不可能亏待你！有这样一株可以结果的苹果树：第一年，它结出了20个苹果，主人拿走了19个，自己得到1个。苹果树认为很不公平，对此非常气愤。于是，它依然自断经脉，拒绝成长。第二年，苹果树仅结出了10个苹果，主人拿走了9个，自己得到1个。虽然苹果树自己得到的并没有增多，但它依然暗自得意，因为这次主人只从它身上拿走了9个，比去年少了10个。谁知第三年，主人就把苹果树砍到了，因为它在主人眼里已经没有任何价值。其实，苹果原本可以继续成长，如果第二年，它结100个果子；第三年结1000个......或许主人依旧会拿走99个或者999个，可主人却会对苹果树爱护有加，而不会砍了它。有很多人在职场上也像这棵苹果树一样，过于计较失去的果实，从而失去了茁壮成长的机会。殊不知，对于自己来说，最重要的并不是一开始能得到多少果实，而是成长本身。如果你只把工作当成是一种等价交换，那么你失去的将是美好的未来。那些为了贪图眼前利益，不惜断送自己美好前程的人，似乎更像是穿越时空，转成来为我们上演现代版买椟还珠的演员。虽然领到了满意的报酬，但却失去了更为珍贵的前途。想想看，难道我们真的是在替别人工作吗？难道我们多付出一点，就吃了天大的亏了吗？老板既然雇佣你，当然会为你所做的工作支付报酬。只不过，他付给你的薪水肯定要低于你索创造的价值，这一点毋庸置疑！毕竟老板开的不是慈善机构，他也要生存，还要负担公司各个方面的开销。如果连我们依靠的大树都无法获得足够的养料，那么靠着大树的我们恐怕也只有死路一条。平常总是提到换位思考，假如今天坐在老板椅上的是你，面对一个“给多少钱，干多少活”的员工，你又会作何感想呢？身为老板，听到这话是不是也会有些酸楚和不舒服呢？