彤彤抱着装满文件的文件夹站在企划部门口时，晨光正透过百叶窗在地板上切割出明暗交错的条纹。她深吸一口气推开玻璃门，却发现原本喧闹的办公室瞬间安静下来，几道目光扫过她身上崭新的职业装，又迅速落回电脑屏幕。
作为刚入职的应届生彤彤非常的信誓旦旦”本公主一定会成为团宠的“，彤彤满心期待能快速融入团队。可现实却给了她一记小飞棍：提交的方案总被组长轻飘飘地打回，标注着 “需再打磨”；午休时同事们围坐在一起分享零食，没人招呼高贵她；就连打印机卡纸这种小事，她求助时得到的也只是敷衍的摆手。
“肯定是他们排挤团宠，看不起别人都喜欢我。” 彤彤私下向朋友抱怨，最后因为朋友的失误，又把朋友发到了网上进行批评，工作上，将一切归咎于办公室的 “看不得别人好的心态”。直到那次部门团建，矛盾彻底爆发。
团建游戏要求分组完成任务，彤彤被分配到的小组总是落后。轮到她负责收集信息时，她只顾着按照自己的思路记录觉得自己的方式是最好的，完全忽略了队友的提醒；讨论方案时，她一次次打断别人的发言，坚持 “我的方法才最有效”。最后任务失败，组长忍不住指出：“彤彤，团队合作不是独角戏，不能每个人都要向着你” 她却委屈地反驳：“明明是你们不配合我！”
那晚彤彤辗转难眠，脑海里反复回放着入职后的种种细节：同事提醒她格式有误，她却觉得对方吹毛求疵；小组会议上，她总是急于表达自己的观点，从不倾听他人的想法。原来，不是别人刻意疏远她，而是她的自我中心和沟通方式，在自己与他人之间筑起了一道墙，”但是为什么他们不同从我的观点一次，但凡他们听我一次，一定会满载而归的“彤彤想了想还是觉得，是他们的错。
