如果你的简历不能符合对方的要求，你通过什么渠道推荐都没有用。

如果你符合的话，你走正常的招聘流程也能进去。

有这个闲工夫去找那些乱七八糟的机构，你们这个年龄阶段，其实更应该想办法去提升的是自己的软性沟通技巧。

因为你们这些5年工作经验以下的，沟通能力其实还没成形。

我通常去招一些级别相对高一些的职位的时候，很多直线经理都会说，这人的沟通一定要强，逻辑一定要强，在其他条件满足的情况下面，这人的技术层面能力，反而是可以做一些妥协的。因为等你30出头的时候，你的沟通方式基本就定型了。

这些大老板也都知道，一个人的硬技巧是可以培养的，但是软性沟通到了那个级别，根本改变不了。

所以你们要是有面试机会但是面不进，大概率是你们的沟通能力不够成熟。

多去反思，总结一下自己之前面试的不足点。

也可以在家，自己模拟一下面试，然后把自己的面试表现录下来。

录下来看的时候，你自然就能发现，自己的面试和表达的很多问题了。

就是你能够意识到自己有多菜了。

把那些面试官的问题记下来，然后自己在家里面自己多重复几遍，慢慢修正，你会发现自己的面试进步神速。

菜就多练！