身处高位的名企事业单位负责人，在人们的心目中往往有一种高不可及的印象，以至于使人有时避之唯恐不及，他们自己也要唏嘘感慨：高处不胜寒！故而，有远见的高层人士，往往希望运用幽默力量来改变他们在公众之中的形象，改善大家对他所领导的公司的看法。有一次，美国300多家大公司的行政主管，参加一项幽默意见调查，发现了许多人们以往所忽略的事实：97%的主管人员相信：“幽默在商业界具有相当的价值。”60%的人相信：“幽默感能使人决定一个人的事业成功的程度。”克雷夫特公司总裁毕尔斯认为：幽默对于主管人员是十分重要的，“他是表示一个主管是否具有活泼的、有弹性的心态的重要指标。”毕尔斯认为：“这样的人通常不会把自己看的太严重，而且比较能做出好的决策。”当你作为一个部门的主管人或者一个组织的决策者，你也应该以欣赏他人的方法来赢得部属的拥护。在这种情况下，你首先应该考虑，如何才能让下属真正喜欢你。所以，你就必须注意捕捉那些发生在下属身上的有趣的事情，并以有趣、幽默的方式加以赞赏，这样，就会增加部属对你的喜欢和爱戴。一家大公司的财务主管在开完业务会回到办公室时，发现职员们聚在办公室旁，哼唱着，谈笑着，但他一出现在门口，职员们立刻各就各位，马上埋在公事堆里，仿佛一刻也没有离开过各自的座位。这位主管人并没有表示不高兴，而只是笑着说：“看来你们还不精于此道，还是让我发现了。”职员们不由得微笑着抬头望着他。他这样做只是更增加了部下对他的喜爱和了解。同样，也就沟通了他和部下的交流。如果你是个领导者，更应该表现出开明豁达的领导者风度。特别是当别人取笑你时，你就更应该用幽默的方式，以关心他人的方式，来邀请他人同你一起笑。一位经理对天天见面开电梯的小姐说：“请尽快把我送到第19楼。”“对不起，经理，这座大楼只有18层啊！”小姐为难地说。“没关系，小姐！尽力而为。”经理充耳不闻地说。小姐先还一呆，马上不禁笑了起来。这位很有幽默感的经理故意这样说，是想让这位工作单调的小姐能有轻松一下的时候。这样的上级谁不喜欢接触和今日工作呢？只用一个小幽默，就融洽了上下级关系。当然，人们可以有理由认为，这位经理在处理更为重大的事情时，应该是有能力的。通过幽默使自己的形象更人性化。幽默是一门社会交往的艺术，是人与人相处的润滑剂。幽默的上司不但受员工爱戴，公司的气氛也会为之开朗，从而提高员工的工作意念。在座谈会上就常有人表示：“我的上司幽默有趣，深具开朗的气质，我做起事来格外有干劲。”