关于企业基本情况

企业性质与规模：“请问咱们公司是国企、私企还是合资企业呀？目前在全国有多少家分公司，大概有多少员工呢？” 了解这些可以帮助判断企业的实力和稳定性。

发展历程与前景：“能给我们介绍一下公司的发展历程吗？未来 3-5 年有什么重大的发展规划？” 知晓企业的发展轨迹和未来方向，可判断其是否有活力和潜力。

企业文化：“可以给我讲讲咱们公司的企业文化和价值观主要体现在哪些方面吗？” 企业文化影响着工作氛围和员工的发展空间，与个人价值观相符能让工作更舒心。

关于岗位内容

工作内容与职责：“这个岗位日常的工作内容主要有哪些？需要承担什么样的职责呢？” 明确岗位具体任务，判断自己是否有兴趣和能力胜任。

工作环境与时间：“能给我介绍一下这个岗位的工作环境吗？是在办公室办公还是需要经常出差或者去户外工作？工作时间是怎么安排的，会经常加班吗？” 了解工作环境和时间安排，看是否能适应。

关于岗位要求

技能要求：“这个岗位对专业技能的要求具体有哪些？比如是否需要熟练掌握某种软件或工具？” 提前了解技能要求，可对照自身情况，有针对性地提升。

学历与证书要求：“请问这个岗位对于学历和相关证书有严格要求吗？像中职学历加上相关技能证书是否符合要求？” 确认学历和证书门槛，避免不必要的浪费时间。

其他素质要求：“除了专业技能和学历证书，这个岗位还看重员工的哪些素质和能力呢？比如沟通能力、团队协作能力之类的。” 全面了解岗位对个人素质的要求，可在后续学习和实践中着重培养。

关于职业发展

职业规划：“请问这个岗位的职业发展路径是怎样的？比如入职后多久有晋升机会，晋升的标准明确吗？” 了解职业发展路径和晋升标准，能让自己在工作中有明确的目标和方向。

培训机会：“公司会为这个岗位的员工提供哪些培训机会呢？是内部培训还是有机会参加外部的专业培训？” 丰富的培训机会有助于个人能力提升和职业发展。

关于薪资待遇

薪资构成：“请问这个岗位的薪资构成是怎样的？是基本工资 + 绩效奖金，还是有其他的补贴和福利呢？” 了解薪资构成，明确收入结构和可能的变动因素。

福利待遇：“咱们公司除了法定福利外，还有其他的福利待遇吗？像带薪年假、节日福利、员工体检这些有吗？” 全面了解福利待遇，能更准确地评估岗位的综合价值。

在提问时，中职生要注意礼貌，表达清晰简洁，认真倾听回答，并做好记录，以便会后进一步分析和比较。

询问企业发展方向：“您好！想请教下，从行业趋势看，未来 3 - 5 年公司业务布局有哪些重点方向？这对咱们今天招聘的岗位会带来怎样新的机遇与挑战 ？” 此话术既关注企业战略，又关联到自身应聘岗位，展现出长远眼光。

了解岗位核心技能：“麻烦您介绍下，这个岗位日常工作中，最核心且需熟练掌握的 3 项专业技能是什么？目前企业内部员工提升这些技能，主要通过哪些途径 ？” 明确关键技能，还能知晓企业培养方式，为入职准备提供方向。

打听岗位晋升路径：“请问该岗位典型的职业晋升路径是怎样的？从初级到中级、高级，一般各阶段需达成怎样的业绩目标和能力提升 ？” 清晰晋升要求，方便自己设定职业规划。

询问薪资结构细节：“您好，想了解下这个岗位薪资构成，除基本工资、绩效奖金外，像项目提成、年终分红这类激励机制是怎样设置的 ？发放周期和依据能详细说说吗？” 全面了解薪资细节，评估岗位收入预期。

了解企业培训体系：“公司在员工职业技能提升方面一直备受认可，能介绍下针对新入职这个岗位员工，有哪些定制化培训计划？后续工作中又有哪些进阶培训资源 ？” 凸显对自我成长重视，也能判断企业对员工培养的投入力度。