“怎么才发这么点钱？”打住！先别忙着为自己的薪水喊冤，仔细想一想，假如公司没有你会怎样？会受影响吗？会经营不下去吗？会关门大吉吗？如果你觉得老板对自己不够重视，用一点可怜的薪水把自己打发了，那只能是因为公司有你没你都无所谓，甚至你选择离职，老板还会暗自庆幸：“腾出一个空缺，可以招纳更优秀的人才了。”想在职场立足，想领到数目可观的薪水，发挥我们独特的竞争优势是最重要的，具备他人没有的能力更是关键中的关键。所以，在你还没有确定自己是不是公司里可有可无的人物之前，别着急忙慌地抱怨，当务之急是增强自己的不可替代性，让自己变成公司的精英人物。早期，美国福特汽车公司有一台大功率点击突然发生故障。经理请来许多工程师和专家“会诊”，仍然没能找出电机故障的原因。实在没辙，经理只好请来了德国的电机专家斯坦因门茨。他应邀来到现场，看看电机，听听运行的声音......最后，在机器上用粉笔画了一条线，说道：“把画线的线圈截掉16个单位。”经理感激地说：“请问，修理费需要多少？”斯但因门磁答道：“1万美元。”在场的专家和工程师都惊讶地吐着舌头：“一条线值1万美元？”斯坦因门茨从经理手中结果修理费，对那个提出问题的专家说：“用粉笔画一条线1美元，知道在哪里画线9999美元。”说完，就转身离开了。“知道把线画在哪里”是斯坦因门茨能力价值的所在，就这一点来说，他的确实不可替代，别说1万美元，就是2万甚至3万，相信只要不超过那台机器的价值，经理也肯定会很乐意支付。曾经有人说：“我的工作是保卫国家军火库，这个岗位很重要，所以我的薪水也应该很高。”但是，很抱歉，这只能说明岗位的确重要，却不能代表你有多重要。就算换做别人，也一样可以站岗放哨。由此可见，你在工作中体现出来的价值并不高。如果换一种说法，这些重要的地方只有你能保卫，而别人却做不了，那么此时，你对于工作来说就会变得重要，收入也自然会提高。竞争是每一个人赖以生存的法则，原地踏步，安于现状，就会被超越；发展缓慢，步调懒散，也会被超越；即便是不停前进，脱颖而出，仍然有可能被超越......好员工的价值不需要在老板或上司的施舍中体现，而是由自身能力的强弱来决定的。如果你缺乏足够出众的业绩支持，对于老板毫无重要性可言，那么你将随时都有会面临社会淘汰的危险。当然，不可替代的员工，从综合素质上来讲未必是最优秀的。之所以不可替代，是因为他们拥有自己独特的专长。俗话说：“三百六十行，行行出状元。”任何一个企业，都需要各方面的人才，不同岗位之间都有相应的不可替代性。比如任劳任怨的保洁员、技术卓越的程序员、文笔出众的宣传员、热情周道的接待员、越挫越勇的业务员、头脑灵活的策划员等等，他们在自己的岗位上都是不可替代的。但若是交换一下，却要面临被开除的危险。所以，想获得高薪，让自己变得重要，变得不可替代是最关键的一步，就是明确自己擅长的工作，准备选择一个适合自己的职业，不断积累知道、经验，提升专业素质、能力，拓展自己在行业或专业领域内的声望和实力，将自己塑造成一把手。这样一来，你将会变得越来越不可替代，收入也会越来越高的。你不妨好好想一想：假如明天离开公司，老板会真心实意地挽留你？假如明天离开岗位，公司会很快找到合适的人选来顶替吗？会不会因为暂时找不到接替你的人，而影响公司业务的正常开展呢？如果会，那么你的职业地位就比较高；如果不会，那么你的职业地位就比较低。所以，想获得更高的薪水，我们当然要努力地工作，为企业创造更多的利润。在提高自己能力的同时，也让自己变得更重要，成为企业之中不可或缺的一分子。于是，加薪的日子也就指日可待了。